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Galya Epargne Salariale
Illustration Galya Epargne Salariale
Galya Épargne Salariale est un dispositif d’épargne salariale s’adressant aux entreprises (de 1 à 250 salariés) ainsi qu’à leurs dirigeants. Il comprend l’ensemble des dispositions applicables aux plans d’épargne salariale et se compose de deux plans d’épargne : PEI et PERCOI.

Un outil clé en main pour l'entreprise
  • La simplicité de mise en place de l’épargne salariale dans l’entreprise grâce au Plan d’Épargne Salariale Interentreprises.
  • Une maîtrise de la politique de rémunération avec le versement d’un complément de rémunération peu coûteux et révisable annuellement.
  • Le choix de mettre en place soit un PEI (constitution d’une épargne), soit un PERCOI (constitution d’un supplément de retraite), soit les deux, soit la participation volontaire.
  • Une tarification tout compris et évaluée en fonction de la taille de l’entreprise avec un forfait annuel en tenue de compte.

Un dispositif ouvert aux TNS
  • Qu’il soit profession libérale, indépendant ou dirigeant d’une entreprise de 1 à 250 salariés, le TNS a accès au PEI et au PERCOI. 

Un placement adapté aux besoins des bénéficiaires 
  • Au terme de la période d’indisponibilité de l’épargne, le salarié peut maintenir son épargne dans le plan, la retirer en capital (PEI/PERCOI) ou en rente (PERCOI).
  • La possibilité de débloquer son épargne dans certaines situations (achat de résidence principale, décès du salarié…).
  • L’option Tickets TÉSORUS : un mode de versement innovant, pratique et sans contrainte. Sous forme de carnet, selon le choix de l’entreprise, le salarié peut épargner sur le PEI et/ou sur le PERCOI.
  • ​L’accès à un espace en ligne pour consulter son épargne et effectuer des arbitrages.

Une gestion financière à la mesure de chaque profil d’épargnant
  • 14 supports financiers, du plus sécurisé au plus dynamique : 5 fonds profilés TÉSORUS, 6 fonds Groupama Épargne Responsable, 3 Fonds FINAMA.
  • 2 modes de gestion pour le PERCOI : libre ou pilotée.

Des avantages fiscaux et sociaux
  • L’abondement de l’employeur est déductible du résultat imposable (sous conditions), exonéré de charges sociales patronales (hors forfait social) et de taxe sur les salaires.

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