Nos solutions
Illustration Galya IFC
L'offre indemnité de fin de carrière pour les salariés.

L’optimisation de la gestion des départs en retraite des salariés
  • Une réponse aux obligations légales et/ou conventionnelles.
  • La gestion externalisée du passif social permet de verser des cotisations sur un fonds dédié. 
    Le capital est débloqué le moment venu pour payer les indemnités dues au salarié.​

  • La gestion du contrat en toute liberté 
  • Un contrat multisupports qui assure sécurité et performance grâce aux supports en euros et en Unités de compte,
  • Le choix parmi deux modes de gestion financière : booster ou libre,
  • De nombreux supports disponibles : 3 fonds profilés Retraite, 30 fonds diversifiés, 2 fonds en euros,
  • Des fonds couvrant l'ensemble des classes d'actifs, issus de sociétés de gestion financière reconnues et offrant une grande diversité géographique,
  • 3 options de gestion financière : sécurisation des plus-values, limitation des moins-values relatives et lissage des investissements.

La valorisation de l’entreprise et une sécurité pour les salariés
  • Galya IFC permet d’augmenter la valeur de l’entreprise en réduisant le montant de son passif social.
  • Les salariés sont assurés d’être indemnisés à concurrence du fonds constitué en cas de difficultés de l’entreprise.

La souplesse de fonctionnement
  • Un processus de déblocage aussi simple qu’avec un compte d’épargne classique.
  • La possibilité d’interrompre ou de modifier la fréquence et le montant des versements à tout moment.

Des avantages fiscaux
  • Les cotisations sont à la fois déductibles du résultat fiscal de l’entreprise et exonérées de charges sociales (y compris CSG/CRDS).
  • Des produits financiers totalement exonérés d’impôts et de charges sociales.
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