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Prévoyance
Galya Dépendance
Illustration Galya Dépendance
Avec l’allongement de la durée de vie et le développement des maladies chroniques, la perte d’autonomie devient un fait majeur de société. Ouvert aux entreprises dès 5 salariés, Galya Dépendance permet de conserver une indépendance financière en cas de perte d’autonomie du salarié et de concilier son éventuelle situation d’aidant avec sa vie professionnelle.

Galya Dépendance propose un dispositif complet :
  • une garantie exonération en cas d’arrêt de travail du salarié, capital qui couvre le salarié et son conjoint marié ou pacsé,
  • un capital qui couvre le salarié et son conjoint/partenaire pendant la vie professionnelle,
  • une rente pour le salarié pendant sa retraite,
  • des services d’assistance

Un contrat simple à mettre en place pour l’entreprise
  • L'entreprise détermine librement :
- le montant de la garantie en capital,
- le montant de ses cotisations et leur répartition entre la couverture du salarié pendant sa phase d’activité et sa vie de retraité.

  • Une garantie exonération intégrée qui prend en charge le paiement des cotisations à la place de l’entreprise pour le salarié en arrêt de travail.
  • L’absence de questionnaire médical.
  • Un contrat qui ne génère aucun passif social pour l’entreprise.
  • Les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales.

Des garanties double effet
  • Le versement d’un capital :
- au salarié pour financer l’équipement de sa maison en cas de perte d’autonomie totale,
- au conjoint/partenaire en cas de dépendance de celui-ci pendant la période de vie professionnelle du salarié.

  • L’assurance pour le salarié de bénéficier d’une rente viagère en cas de perte d’autonomie lors de sa retraite.
  • 5 années de cotisation pleines et consécutives suffisent pour acquérir définitivement des droits.
  • Un délai de carence d’1 an uniquement pour bénéficier des garanties.​

Des services d’assistance essentiels pour faciliter le rôle d’aidant du salarié
  • Pendant la vie professionnelle du salarié, des services accessibles à toute sa famille (salarié, conjoint/partenaire, enfants et ascendants) en cas de dépendance de l’un d’entre eux :
- Assistance autonomie pour une aide au quotidien (livraisons de courses, envoi au domicile d’une aideménagère, d’un coiffeur, prise en charge de l’installation d’un dispositif de téléassistance…),
- Soutien familial pour le maintien à domicile de la personne dépendante.
  • Pendant la retraite du salarié, l’accès aux services d’assistance en option, pour éviter de payer des services dont il n’aurait pas besoin.

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