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Fleuristes - Animaux familiers
Illustration Fleuristes - Animaux familiers
Une offre santé et prévoyance à destination des magasins de fleurs, de plantes, de graines, engrais, de vente d'animaux de compagnie ou de toilettage pour chiens et chats.

​​Les partenaires sociaux de votre branche ont conclu le 3 juillet 2012 un accord instituant une complémentaire santé ainsi qu'un régime de prévoyance pour tous les salariés. Ce dernier a été modifié par plusieurs avenants dont le n°16 du 8 janvier 2014 pour la prévoyance.

L’offre CCN Fleuristes - Animaux familiers, c’est :

Prévoyance
  • Une formule cadre qui respecte à minima 1,5 % de la TA du salaire et une formule non cadre,
  • Une couverture complète pour une protection renforcée :
    • un capital décès allant jusqu’à 2,5 ans de salaire pour les cadres et 1 an de salaire pour les non cadres,
    • pour les cadres, une rente de conjoint pour maintenir son niveau de vie en cas de décès du salarié,
    • une rente d’éducation pour préserver l’avenir des enfants et qui est doublée pour les orphelins de père et de mère. 
    • une garantie arrêt de travail  pour maintenir le niveau de vie de vos salariés,
    • une rente invalidité pour compenser la perte de salaire si le retour au travail n’est pas envisageable, 
    • une allocation obsèques versée par la famille en cas de décès du salarié pour faire face aux premières dépenses.
Santé
  • Un socle de garanties mis en place par l’entreprise
  • Une formule de base qui répond à vos obligations conventionnelles.
  • Le choix de protéger uniquement vos salariés ou d’étendre la couverture à leur famille.
  • Un renfort à la main des salariés
  • Pour améliorer leur couverture avec des garanties supérieures.
  • Pour assurer leur famille si l’entreprise ne le fait pas. 
  • Des garanties et services adaptés à votre profession 
  • Aucun délai d’attente, les salariés ayant au moins 1 mois d’ancienneté sont garantis dès la prise d’effet du contrat.
  • Le prélèvement automatique directement sur le compte du salarié du coût des options individuelles qu’il aura choisi (garanties supplémentaires/ayants droit).
  • Des prestations de qualité destinées à couvrir les maux du quotidien souvent peu ou pas remboursés par le régime général :
  • des remboursements améliorés pour les soins courants,
  • des niveaux de garantie qui limite le reste à charge sur des besoins comme l’optique, les soins dentaires.
  • Le tiers payant auprès d’établissements hospitaliers, de pharmacies, de laboratoires, d’auxiliaires médicaux, de radiologues…
  • Une assistance en cas d'hospitalisation pour vous apporter une aide au quotidien : aide-ménagère, soutien scolaire des enfants de moins de 16 ans...
  • Un espace salarié en ligne pour suivre son contrat et ses remboursements.  
  • La gratuité des cotisations pour le 3e enfant et les suivants, quelle que soit la formule retenue.
  • Le prélèvement automatique directement sur le compte du salarié du coût des options individuelles qu’il aura choisi (garanties supplémentaires/ayants droit).
  • La portabilité des droits par mutualisation sur 12 mois.​
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