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Habillement et articles textiles
Illustration Habillement et articles textiles
Une offre prévoyance et santé à destination des magasins de vêtements et de tissus.

​​​​Par les accords du 19 mars 2003 et du 4 novembre 2015, les partenaires sociaux de la branche ont instauré une couverture prévoyance et santé pour tous les salariés. 
Ces 2 accords ont depuis été modifiés, notamment :
- pour la prévoyance par l'avenant du 9 octobre 2015,
- et pour la santé, par l'avenant n°2 du 25 novembre 2019, intégrant entre autres les nouvelles obligations liées au 100 % santé.

L’offre CCN Habillement et articles textiles, c’est :

  • Prévoyance
    • Une formule cadre à 1,50 % de la TA du salaire et une formule  non cadre,
    • Une couverture complète pour une protection renforcée
    • un capital décès allant jusqu’à 5 ans de salaire pour les cadres et 1,5 an de salaire pour les non cadres,
      ​en l'absence d'enfant à charge au moment du décès du salarié, une rente de conjoint substitutive est versée au conjoint ou assimilé.​​​
    • le capital décès versé une seconde fois en cas de décès accidentel ou en cas de décès du conjoint postérieurement à celui du salarié. 
    • une rente d’éducation pour préserver l’avenir des enfants et qui est doublée pour les orphelins de père et de mère. 
    • une garantie arrêt de travail  pour maintenir le niveau de vie de vos salariés,
    • une rente invalidité pour compenser la perte de salaire si le retour au travail n’est pas envisageable.
    • une allocation obsèques versée à la famille en cas de décès du salarié pour faire face aux premières dépenses.

  • Santé
    • 3 niveaux de garanties dont une formule de base répondant à vos obligations conventionnelles.
    • Le choix de protéger uniquement vos salariés ou d’étendre la couverture à leur famille.
    • Des options complémentaires à la main des salariés pour renforcer leur couverture et celle de leur famille.
    • Aucun délai d’attente, les salariés sont garantis dès la prise d’effet du contrat.
    • Des remboursements améliorés pour les soins courants, les consultations de spécialistes ou la radiologie.
    • En dentaire, des remboursements renforcés sur les prothèses et l'orthodontie ainsi qu'un forfait implantologie.​
    • Une aide pour les personnes handicapées pour l'achat d'un fauteuil roulant.
    • Une prise en charge de la médecine douce et d'actes liés à la prévention (vaccins...).
    • ​Le tiers payant auprès d’établissements hospitaliers, de pharmacies, de laboratoires, d’auxiliaires médicaux, de radiologues…
    • Une assistance en cas d'hospitalisation pour apporter une aide au quotidien : aide-ménagère, soutien scolaire des enfants de moins de 16 ans...
    • Un espace salarié en ligne pour suivre son contrat et ses remboursements. 
    • La gratuité des cotisations santé pour le 3e enfant et les suivants, quelle que soit la formule retenue.
    • La portabilité des droits par mutualisation sur 12 mois.
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