Nos solutions
Illustration Syntec
Une offre duo prévoyance et santé à destination des SSII, sociétés de conseils, d'ingénierie ou bureaux d'études industriels.

​​Les partenaires sociaux de votre branche ont instauré :
  • un régime minimum obligatoire de prévoyance au profit de tous les salariés depuis mars 1997, accord modifié depuis par les avenants n°5 et 6 de septembre 2012.
  • un régime de frais de santé pour l’ensemble des salariés dont l’activité à compter du 1er janvier 2016 avec l’accord du 7 octobre 2015.

L’offre CCN Syntec, c’est :
Prévoyance
  • Une formule cadre à 1,50 % de la TA du salaire et deux formules non cadre au choix de l’entreprise : une formule conventionnelle ou améliorée avec un niveau de garanties renforcées.
  • Une couverture complète pour une protection renforcée :
    • un capital décès allant jusqu’à 3 ans de salaire pour les cadres et un peu plus de 2 ans de salaire pour les non cadres,
    • le capital décès versé une seconde fois en cas de décès accidentel ou en cas de décès du conjoint postérieurement à celui du salarié,
    • une rente d’éducation pour préserver l’avenir des enfants et qui est doublée pour les orphelins de père et de mère,
    •  en l'absence d'enfant à charge au moment du décès du salarié, un capital compensatoire est versé à un bénéficiaire désigné,
    • une garantie arrêt de travail  pour maintenir le niveau de vie de vos salariés,
    • une rente invalidité pour compenser la perte de salaire si le retour au travail n’est pas envisageable.
  • Deux options pour les cadres pour améliorer leur couverture : une majoration du capital décès et un rachat de franchise à 30 jours en cas d‘arrêt de travail.
  • La possibilité de souscrire une option mensualisation (avec ou sans franchise) afin de couvrir votre obligation de maintien de salaire (loi de mensualisation).
  • Des avantages tarifaires pour les créateurs.
  • Aucun délai d’attente, les salariés sont garantis dès la prise d’effet du contrat.
  • Le cadre fiscal et social attractif des contrats collectifs (exonération de charges sociales et déductibilité des cotisations du résultat imposable de l'entreprise).
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Santé
  • Un socle de garanties minimum choisi par l'entreprise :
    • 6 niveaux de garanties dont une formule de base répondant aux obligations conventionnelles,
    • le choix de protéger uniquement les salariés, leur(s) enfant(s) à charge* et éventuellement leur conjoint ou d’étendre la couverture à leur famille.​​ 
    • Des renforts à la main des salariés pour améliorer leur couverture et celle de leur famille.
    • Aucun délai d’attente, les salariés sont garantis dès la prise d’effet du contrat.
    • Des prestations de qualité destinées à couvrir les maux du quotidien souvent peu ou pas remboursés par le régime obligatoire
           - des remboursements améliorés pour les soins courants,
           - des prestations de prévention : les salariés bénéficient de garanties bien-être (chiropractie, ostéopathie, étiopathie...),
           - des niveaux de garantie élevés sur des besoins comme l’optique, les soins dentaires.
      • Le tiers payant auprès d’établissements hospitaliers, de pharmacies, de laboratoires, d’auxiliaires médicaux, de radiologues…
      • Une assistance en cas d'hospitalisation pour vous apporter une aide au quotidien : aide-ménagère, soutien scolaire des enfants de moins de 16 ans...
      • Un espace salarié en ligne pour suivre son contrat et ses remboursements. 
      • Le cadre fiscal et social attractif des contrats collectifs (exonération de charges sociales et déductibilité des cotisations du résultat imposable de l'entreprise).

      * Enfant(s) à charge au sens de nos Conditions Générales​