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Epargne / Retraite
GALYA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE (PER OBLIGATOIRE)
Illustration GALYA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE (PER OBLIGATOIRE)
La solution d'épargne retraite collective qui permet de répondre aux attentes des salariés tout en apportant des avantages fiscaux et sociaux à l'entreprise

Une solution pour accompagner et fidéliser vos salariés.

POUR QUI ?

Vous, entreprise, qui souhaitez accompagner vos salariés à se créer un supplément de retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.


LES POINTS FORTS

​POUR VOUSPOUR VOS SALARIÉS
  • Un levier pour motiver et fidéliser les salariés.
  • Un avantage différenciant pour valoriser le package de
  • rémunération de vos salariés.
  • Une protection optimale grâce aux options de prévoyance (dépendance, décès…).
  • Le choix de la catégorie de salarié à assurer (cadre, non- cadre, tous vos salariés…).
  • Un avantage fiscal avec la déductibilité de vos versements du bénéfice imposable.
  • Une gestion du contrat certifiée ISO9001.​
  • La garantie de recevoir à la retraite un supplément de revenus sous forme de capital (fractionné ou total) ou de rente.
  • La liberté de réaliser des versements volontaires défiscalisés pour améliorer leur retraite.
  • Des versements possibles issus de l'épargne salariale (intéressement, participation…)
  • Une gestion financière clé en main pour plus de simplicité.
  • La possibilité de regrouper au sein de ce contrat toute l'épargne acquise d'un PERP, d'une assurance vie ou d'un autre PER.

 

Une gestion financiÈre clÉ en main pour plus de simplicitÉ

Pas facile de choisir les fonds sur lesquels investir quand on ne s'y connaît pas…

Avec la gestion à horizon, l’épargne de vos salariés est gérée par nos experts financiers. Leur épargne est investie au début, sur des fonds dynamiques pour rechercher de la performance. Et plus l'âge de la retraite se rapproche, plus leur épargne est investie sur des fonds moins risqués pour protéger leur retraite.

 

ET POUR VOS SALARIÉS CONNAISSEURS DES MARCHÉS FINANCIERS ? 

Depuis l'espace client, vos salariés peuvent opter pour la gestion Libre 100% modulable, pour faire croître leur épargne avec 48 fonds financiers et 4 options d'arbitrage automatique pour limiter les risques (sécurisation des plus-values, limitation des moins-values…).

 

VOTRE ÉPARGNE RETRAITE ASSURÉE QUOI QU’IL ARRIVE

AVANT LA RE​TRAITE
1 garantie incluse

4 garanties optionnelles

Durant toute la vie du contrat, si l'un de vos salariés décède, un capital égal à la somme de l'épargne constituée sera versé au bénéficiaire désigné par le salarié.
Ses proches sont assurés de toucher les sommes épargnées.

​› Décès majorée pour assurer un revenu immédiat à leurs proches
› Dépendance pour faire face aux dépenses liées à la perte d’autonomie.
› Table de mortalité pour assurer le montant de la rente quels que soient les changements à venir.
› Décès Plancher qui préserve votre bénéficiaire désigné en cas de moins-value financière. 

 

LORS DU DÉPART À ​LA RETRAITE
 Vous choisissez entre :
Un capital​​Un revenu mensuel à vie

​› Un capital payé en une fois qui permet de recevoir l’ensemble de votre épargne ou payé en plusieurs fois (sous conditions).​

​Un revenu mensuel à vie, avec un large choix d'options pour s'adapter parfaitement à leur situation : 

› Une rente réversible : cette option préserve le niveau de revenus du conjoint grâce au versement d’une rente
› Des annuités garanties : cette option assure à vos proches un revenu régulier sur une durée au choix de 5 à 25 ans en cas de décès.
› Une rente dépendance : en cas de perte d’autonomie, le salarié profite d’un doublement de la rente servie pour faire face plus sereinement au quotidien .
› Une rente par paliers : en fonction de votre situation au moment du départ à la retraite, le salarié peut moduler votre rente à la hausse ou à la baisse avec une rente progressive ou dégressive de 20 % et 2 paliers de 6 ans.

 

UN ESPACE CLIENT POUR GÉRER VOTRE CONTRAT 

Accessible 7j/7 et 24h/24, votre espace client vous permet d’accéder à de nombreux services en ligne et informations liées à votre contrat retraite.  ​