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Epargne / Retraite
Galya Epargne Salariale
Illustration Galya Epargne Salariale
Galya Épargne Salariale (PEi et PERCOi) est un dispositif d’épargne salariale s’adressant aux entreprises (de 1 à 250 salariés) ainsi qu’à leurs dirigeants.


Un outil clé en main pour l'entreprise
  • La simplicité de mise en place de l’épargne salariale dans l’entreprise grâce au Plan d’Épargne Salariale Interentreprises.
  • Une maîtrise de la politique de rémunération avec le versement d’un complément de rémunération peu coûteux et révisable annuellement.
  • Le choix de mettre en place soit un PEI (constitution d’une épargne), soit un PERCOI (constitution d’un supplément de retraite), soit les deux, soit la participation volontaire.
  • Une tarification tout compris et évaluée en fonction de la taille de l’entreprise avec un forfait annuel en tenue de compte.

Un dispositif ouvert au chef d'entreprise TNS
  • Qu’il soit profession libérale, indépendant ou dirigeant d’une entreprise de 1 à 250 salariés, le chef d'entreprise TNS a accès au PEI/PERCOI.

Un placement adapté aux besoins des bénéficiaires
  • Au terme de la période d’indisponibilité de l’épargne, le salarié peut maintenir son épargne dans le plan ou la retirer en capital.
  • La possibilité de débloquer son épargne dans certaines situations (achat de résidence principale, décès du salarié, surendettement…).
  • ​L’accès à un espace en ligne pour consulter son épargne, suivre son contrat et effectuer des arbitrages.

Une gestion financière à la mesure de chaque profil d’épargnant
  • 14 supports financiers, du plus sécurisé au plus dynamique : 5 fonds profilés TÉSORUS, 5 fonds Groupama Épargne Responsable, 2 fonds Finama et 1 fonds Groupama Sélection PME-ETI.
  • 2 modes de gestion pour le PERCOI : libre ou pilotée.

Des avantages fiscaux
  • L’abondement de l’employeur est déductible du résultat imposable (sous conditions), exonéré de charges sociales patronales (hors forfait social) et de taxe sur les salaires.