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Epargne / Retraite
Galya Retraite 39
Illustration Galya Retraite 39
La retraite supplémentaire article 39 pour les salariés dirigeants d’entreprise et le top management.


Un supplémente de retraite pour fidéliser une catégorie de salariés
  • Un contrat de retraite à prestations définies (article 39) qui permet de donner un supplément de retraite à la(ou aux) catégorie(s) de personnel, objectivement définies, que l’entreprise souhaite privilégier.
  • Un contrat qui peut être mis en place en complément ou sous déduction d'un autre contrat de retraite supplémentaire (article 83 ou PERCO).
  • Les salariés connaissent dès la souscription le montant de la rente qu'ils recevront à leur départ à la retraite.

La liberté de choisir la gestion financière
  • Une gestion libre pour faire fructifier l'épargne à long terme.
  • 49 supports financiers du plus sécurisé au plus dynamique :
    • 4 fonds multigestion qui permettent d’assembler plusieurs fonds de gérants considérés comme les meilleurs dans leur spécialité,
    • 3 fonds profilés retraite pour profiter des avantages des marchés financiers en confiant au gestionnaire le soin de faire fructifier l'épargne selon le profil retenu : prudent, équilibré ou dynamique,
    • 40 fonds diversifiés du plus dynamique au plus prudent,
    • 2 fonds en euros, sécurisés, dont les intérêts sont définitivement acquis chaque année.
  • 4 options de gestion financière automatisées pour optimiser les investissements : sécurisation des plus values, désensibilisation, limitation des moins-values et lissage des investissements.

Un complément de retraite entièrement financé par l’entreprise et personnalisable par le bénéficiaire
  • L’entreprise détermine le pourcentage de salaire qui sera versé : 5 %, 10 % ou 15 % du dernier salaire par exemple.
  • Elle s’engage sur le montant de cette prestation versé à la liquidation de la retraite.
  • Une solution de rémunération différée à vos salariés : le versement des cotisations est uniquement à la charge de l'entreprise. La politique sociale et de management de l'entreprise s’en trouve ainsi améliorée.
  • Le versement de la rente est lié à la présence du salarié dans l’entreprise au moment de la cessation d’activité.
  • En fonction de leurs situations personnelles, familiales ou selon leurs projets, les bénéficiaires du contrat ont la possibilité de personnaliser leur retraite grâce à 4 options de rente : rente réversible, annuités garanties, rente dépendance ou rente par paliers.

La souplesse de fonctionnement
  • La possibilité d'interrompre ou de modifier la fréquence et le montant des versements à tout moment.
  • La liberté de modifier le mode de gestion ainsi que les options.

Des avantages fiscaux
  • Les sommes versées sont exonérées de charges sociales et de prélèvements sociaux (hors assujettissement à une contribution spécifique sur les rentes ou les primes versées).
  • Elles sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise.
  • Les versements ne viennent pas entamer l'enveloppe fiscale et sociale des autres produits de retraite supplémentaire article 83 et PERCO.