Nos solutions
Illustration Galya IFC
L'offre indemnité de fin de carrière pour les salariés.

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L’optimisation de la gestion des départs en retraite des salariés
  • Une réponse aux obligations légales et/ou conventionnelles.
  • La gestion externalisée du passif social permet de verser des cotisations sur un fonds dédié. Le capital est débloqué le moment venu pour payer les indemnités dues au salarié.​

La liberté de choisir la gestion financière
  • Une gestion libre pour faire fructifier l'épargne à long terme
  • 49 supports financiers du plus sécurisé au plus dynamique
    • 4 fonds multigestion qui permettent d’assembler plusieurs fonds de gérants considérés comme les meilleurs dans leur spécialité ;
    • 3 fonds profilés retraite pour profiter des avantages des marchés financiers en confiant au gestionnaire le soin de faire fructifier l'épargne selon le profil retenu : prudent, équilibré ou dynamique ;
    • 40 fonds diversifiés du plus dynamique au plus prudent ;
    • 2 fonds en euros, sécurisé, dont les intérêts sont définitivement acquis chaque année.
  • 4 options de gestion financière automatisées pour optimiser les investissements : sécurisation des plus values, désensibilisation, limitation des moins-values et lissage des investissements.

La valorisation de l’entreprise et une sécurité pour les salariés
  • Galya IFC permet d’augmenter la valeur de l’entreprise en réduisant le montant de son passif social.
  • Les salariés sont assurés d’être indemnisés à concurrence du fonds constitué en cas de difficultés de l’entreprise.

La souplesse de fonctionnement
  • Un processus de déblocage aussi simple qu’avec un compte d’épargne classique.
  • La possibilité d’interrompre ou de modifier la fréquence et le montant des versements à tout moment.

Des avantages fiscaux
  • Les cotisations sont à la fois déductibles du résultat fiscal de l’entreprise et exonérées de charges sociales (y compris CSG/CRDS).
  • Des produits financiers totalement exonérés d’impôts et de charges sociales.​​​​