Nos solutions
Illustration Immobilier
Une offre prévoyance et santé à destination des agences immobilières, résidences de tourisme à courte durée, sociétés d’administration de biens.

Les partenaires sociaux de votre branche ont instauré une couverture prévoyance et une complémentaire santé au profit de tous les salariés avec les avenants n°48, 49 et 50. Ces régimes ont depuis été modifiés par plusieurs avenants dont le n°65 bis du 28 janvier 2016.

L’offre CCN Immobilier, c’est :

  • Prévoyance
    • Une formule cadre à 1,50 % de la TA du salaire avec des garanties supérieures à l'accord et deux formules non cadres au choix de l’entreprise : une formule conventionnelle ou améliorée avec un niveau de garanties renforcées.
    • Une couverture complète pour une protection renforcée
    • un capital décès allant jusqu’à 3 ans de salaire pour les cadres et 1 an de salaire pour les non cadres,
    • le choix à l’affiliation entre un capital décès ou un capital décès réduit et une rente d’éducation pour assurer l’avenir de ses enfants,
    • le capital décès versé une seconde fois en cas de décès du conjoint en même temps ou postérieurement à celui du salarié. 
    • une allocation obsèques versée à la famille en cas de décès du salarié, de son conjoint ou de l’un de ses enfants pour faire face aux premières dépenses,
    • une garantie arrêt de travail  pour maintenir le niveau de vie de vos salariés,
    • une rente invalidité pour compenser la perte de salaire si le retour au travail n’est pas envisageable.

  • Santé
    • 3 niveaux de garanties dont une formule de base répondant à vos obligations conventionnelles.
    • Le rattachement obligatoire des ayants droit.
    • Aucun délai d’attente, les salariés sont garantis dès la prise d’effet du contrat.
    • Des prestations de qualité destinées à couvrir les maux du quotidien souvent peu ou pas remboursés par le régime obligatoire
    • des remboursements améliorés pour les soins courants,
    • dans votre activité, se prémunir du mal de dos est essentiel : vous bénéficiez  
    • de garanties bien-être (chiropractie, ostéopathie...),
    • des niveaux de garantie élevés sur des besoins comme l’optique, les soins dentaires.
    • Le tiers payant auprès d’établissements hospitaliers, de pharmacies, de laboratoires, d’auxiliaires médicaux, de radiologues…
    • Une assistance en cas d'hospitalisation pour vous apporter une aide au quotidien : aide-ménagère, soutien scolaire des enfants de moins de 16 ans...

    • Un espace salarié en ligne pour suivre son contrat et ses remboursements. 
    • La gratuité des cotisations santé pour le 3e enfant et les suivants, quelle que soit la formule retenue.
    • La portabilité des droits par mutualisation sur 12 mois.
    • Le cadre fiscal et social attractif des contrats collectifs (exonération de charges sociales et déductibilité des cotisations du résultat imposable de l'entreprise).
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