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Illustration #Ondébranche3 : et si on se mettait à la page ?
21/09/2018

#Ondébranche3 : et si on se mettait à la page ?

MOOC, COOC, SPOC, SOOC… mais que signifient ces drôles d'acronymes ? 

L'avènement des nouvelles technologies a révolutionné notre mode de vie personnelle mais également professionnelle. Chaque jour, nous consommons, échangeons, nous nous informons, via nos smartphones, nos tablettes et autres objets connectés.

La digitalisation de la formation n'échappe pas, elle non plus, à ces nouvelles technologies. Elle se traduit par de nouvelles façons d'apprendre en exploitant les outils digitaux. On parle alors de "Digital Learning". Grâce à ces supports d'apprentissage en ligne, on peut suivre des cours à distance, à toute heure et à partir de n'importe quel endroit : sur son lieu de travail, lors de ses déplacements, de chez soi.

Résultat : les approches pédagogiques s'affinent, se précisent et débouchent sur de nouveaux concepts, plus aboutis et pertinents, en particulier dans le monde de l'entreprise.

Mais quelles sont les différences entre un MOOC, un SPOC, un COOC ou un SOOC ?


Pas de panique, on vous explique tout !


  • ​Le MOOC, aussi appelé Massive Online Open Course, est une formation en ligne en libre accès s'étalant sur plusieurs semaines. Y est dispensé un contenu pédagogique avec des vidéos, des quizz et se termine par l'obtention d'un certificat.


Concrètement, un MOOC, c'est un contenu de formation, une communauté d'apprenants animée par un ou des professionnels, une session avec un contenu habituellement gratuit. Le MOOC tourne autour de l'idée de co-construction des savoirs et du savoir-faire.


  • ​Le COOC (Corporate Online Open Course) est un cours en ligne dispensé par une entreprise auprès de ses salariés ou ses clients.


Cette méthode permet aux apprenants de bénéficier de toutes les modalités pédagogiques : travail collaboratif, travail distanciel, gamification, etc. Un outil puissant pour accompagner la transformation digitale au sein d'une organisation et pour développer les compétences de chaque collaborateur.


  • Le SPOC (Small Private Online Courses), est une formation en ligne qui, contrairement aux Moocs et aux Spocs, s'adresse à un nombre restreint de personnes avec un nombre d'accès volontairement limité.


C'est une formation privée qui ressemble à une formation e-learning comme il en existe des dizaines depuis quelques années. On compare souvent le SPOC à un stage de formation. Idéal pour répondre à un besoin spécifique d'une entreprise.


  • ​Le SOOC (Small Online Open Courses) est un mini MOOC dont le contenu très ciblé, d'expertise même, va s'adresser à une partie d'apprenants même si la formation reste ouverte à l'ensemble.


Quels avantages pour le salarié ?

Un des grands avantages est que le salarié devient acteur de sa formation. En étant moteur de son apprentissage, il mémorise plus facilement le contenu de la formation. L'interactivité et l'attractivité du contenu e-learning contribuant largement à une assimilation efficace et ludique.

Ainsi, la digitalisation devient pour le salarié l'occasion de se former à la vitesse où le monde change. Une opportunité aussi pour les entreprises qui peuvent développer une culture apprenante.

​​Alors, on MOOC ?