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Illustration L'intéressement décrypté par Esth'ERE
11/06/2020

L'intéressement décrypté par Esth'ERE

​L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale qui vise à associer les salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise.​


Mis en place par un accord collectif, il demeure aléatoire et ne doit en aucun cas se substituer au salaire.

En pratique, il se traduit par le versement de primes aux salariés en fonction de l’atteinte d’objectifs ou de performances, définis à partir de critères précis. Les sommes attribuées au titre de l’intéressement peuvent être perçues immédiatement par les salariés qui le demandent; à défaut elles sont investies, avec un avantage fiscal à la clef, dans un plan d’épargne salariale (PEE, PEI, PERCO ou nouveau plan d’épargne retraite d’entreprise collectif - PERCO).​


Exonéré de charges sociales et de forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés depuis le début de l’année 2019, mais soumis à la CSG/CRDS, l’intéressement représente une alternative aux primes salariales classiques. 

Pour aller plus loin, Esth'ERE, notre spécialiste de l'É​pargne et de la retraite d'entreprise vous en dit plus en vidéo