Galya Retraite Performance

Galya Retraite Performance, solution de retraite à prestations définies, offre un complément à la retraite des régimes obligatoires et complémentaires à vie à vos salariés, et sans effort d’épargne de leur part !

C’est votre entreprise qui provisionne chaque année une rente qui peut aller jusqu’à 3% de la rémunération annuelle des bénéficiaires.

Concrètement prenons l'exemple d'un salarié qui bénéficie de Galya Retraite Performance :

Ce dispositif est soumis à un niveau de charges sociales de 29,7 %, ce qui est moins onéreux qu’une augmentation de salaire comme vous pouvez le voir dans cet exemple :

Cette solution retraite peut être mise en place de façon personnalisée à partir d’un seul de vos collaborateurs ou pour une catégorie définie, souvent les cadres dirigeants. Pour mettre en place ce dispositif vous devez avoir, au préalable, mis en place une autre solution retraite pour l’ensemble des salariés, soit un PERCOL (Plan d'Epargne Retraite Collectif), soit un PERO (Plan d'Epargne Retraite Obligatoire).

Les mandataires sociaux peuvent bénéficier de ce contrat, à condition d’avoir obtenu l’accord préalable du Conseil d’Administration ou du Conseil de Surveillance, selon le type de sociétés.

Les versements que vous faites pour provisionner l’épargne de votre ou vos salariés sont investis par nos experts financiers sur le fonds en euros sur des fonds financiers pour générer du rendement. A l’approche de la retraite, l’épargne est progressivement protégée sur des fonds sécurisés.

Lorsque vous effectuez un versement sur Galya Retraite Performance les plus-values seront versées sur votre fonds collectif. Cette trésorerie vous permettra ainsi de financer notamment les éventuelles moins-values survenues pendant la durée d'épargne.

Vous pouvez, en option, souscrire à la garantie table de mortalité. Elle vous permet de dépendre de la table de mortalité en vigueur à chacun de vos versements et non de celle qui s’appliquera à la liquidation de la retraite de votre salarié. L’espérance de vie augmentant, la table de mortalité pourrait augmenter le montant de vos versements.

Sachez que comme le veut la règlementation, la garantie contre-assurance-décès est incluse dans le contrat. Pour rappel elle prévoit le versement du capital constitué par l’entreprise a(ux) son/ses bénéficiaire(s) désigné(s) en cas de décès du salarié.

Vous pouvez choisir la garantie « lissage des versements » qui vous permettra d’étaler vos versements sur 6 mois et donc d’éviter les à-coups du marché que pourrait subir un versement effectué en une seule fois.