La mutuelle santé sur-mesure adaptée aux PME
La mutuelle qui assure une protection adaptée aux indépendants (hors professions agricoles)
La solution santé pour les salariés quittant leur entreprise
La mutuelle santé pour les TPE/PME qui booste la protection de vos salariés
La solution permettant à vos salariés de conserver une indépendance financière en cas de perte d’autonomie
Un maintien de revenus assuré pour tous les indépendants et chefs d’entreprises/dirigeants TNS
Une protection sociale complète contre les aléas de la vie pour vos salariés et leurs proches
Percol : offrez un complément de retraite à tous les salariés de votre entreprise avec l'épargne salariale
Le versement des Indemnités de Fin de Carrière représente un coût à prévoir afin de ne pas affaiblir votre trésorerie. Nous vous proposons notre solution Galya IFC pour externaliser la gestion de ces versements.
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Une offre santé pour votre entreprise jusque 100 salariés (IDCC 992)
La solution santé pour votre entreprise, jusque 100 salariés (IDCC 843)
La solution santé et prévoyance dédiée pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2420)
Une solution prévoyance dédiée pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1147)
Une solution santé et prévoyance dédiée, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2596)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1517)
Une solution prévoyance pour votre entreprise jusqu’à 100 salariés (IDCC 573)
Une solution prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 787)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1978)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1483)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1979)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1527)
Une solution santé pour votre entreprise, jusqu’à 200 salariés (IDCC 3109, 112, 1396, 1513, 1586, 1930...)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 650)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2221)
La solution prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1431)
Une solution prévoyance dédiée pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1539)
Une solution santé et prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salarié (IDCC 7018)
Une solution prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 292)
Une solution santé et prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 50 salariés (IDCC 2098)
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Une solution santé et prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2511)
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Une offre santé dédiée à votre activité jusqu'à 50 salariés (IDCC 0016)
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Une offre santé dédiée à votre entreprise jusqu'à 50 salariés (IDCC 0016)
Une offre santé pour votre entreprise, jusqu’à 50 salariés (IDCC 0016).
Une solution prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2148)
Les clients nous posent régulièrement la question : comment faire pour obtenir du rendement, au-delà de 3% et le tout sans prendre de risques ? Pour y répondre il faut avoir un référentiel, il est impossible d’y répondre sans avoir un œil sur le contexte financier du moment.
Il faut dans un premier temps, regarder le taux des placements dits « à faibles risques » comme le livret A, le fonds en euros de l’assurance vie ou les taux d’emprunts des Etats. Il n’a pas si longtemps le Livret A c’était 0,5 % de rendement par an et on est "seulement" à 3 % par an aujourd’hui. Les fonds en euros eux aussi ne sont pas très rémunérateurs : ils donnaient 1,4 % en moyenne de rendement en 2019. Et les taux des emprunts des Etats Français rapportent, à horizon 10 ans, « quasiment zéro » selon Denis Cohen Bengio, Directeur de l’Unité de Solutions Financières chez Groupama Gan Vie. Au vu de ces chiffres on comprend que si on vous promet un placement rémunéré à 5%, sans prendre de risques, vous êtes certainement face à une proposition frauduleuse.
L'autorité des marchés financiers est d’ailleurs souvent la première à rappeler qu’un tel taux de rendement est difficilement atteignable. « Aujourd’hui si vous voulez 5% par an, un rendement supérieur à celui du Livret A et du fonds en euros, il faut prendre des risques » affirme Denis Cohen Bengio.
Premier élément n’ayez pas peur de perdre de l’argent à court terme, si les marchés baissent brutalement. On rappelle qu’un bon investissement se fait toujours à long terme, sur plusieurs années.
L’autre « risque » à prendre quand on parle d’épargne retraite c’est d'accepter l’indisponibilité immédiate de récupérer l'argent investi. L’épargne retraite est déblocable dans certains cas, mais l’usage du produit veut qu’on en attende un rendement sur plusieurs dizaines d’années, pour arriver à se constituer un capital intéressant pour le départ à la retraite. On peut aussi parler de la prise de risques si vous avez une assurance vie pour laquelle vous investissez dans des actions : les pertes à court terme peuvent être importantes. Mais il faut penser, comme pour l’épargne retraite à investir au long terme, 5 à 8 ans minimum pour avoir un rendement supérieur à celui du Livret A.
Il faut savoir que pour atteindre des objectifs de rendement performants, il y a une palette variée d’investissements. L’important est de choisir le degré de risque que vous êtes prêt à prendre selon votre projet d’épargne. Si vous choisissez de souscrire un Plan d’Epargne Retraite Individuel, notre Galya Retraite Individuelle, pour vous constituer une épargne retraite ce sont nos experts financiers qui vous aideront à définir le profil de risque afin que vous en retiriez le meilleur rendement possible.
Si vous voulez en savoir plus on vous invite à écouter le podcast avec l’interview de notre expert sur les sujets concernant les marchés financiers, Denis Cohen Bengio.