Galya Indemnités de Fin de Carrière

Ce sont les Indemnités de Fin de Carrière que vous devrez verser, comme la règlementation l’exige, à vos salariés lors de leur départ à la retraite, qu’il soit à votre initiative ou à celle du salarié. Le montant des IFC dépend du salaire mais aussi de l’ancienneté du salarié. Sachez que cette indemnité est souvent déterminée par votre convention collective ou par un accord d’entreprise. Lors du départ en retraite du salarié, l’indemnité est versée en une seule fois sous forme de capital.

Que se passe-t-il si vous gérez les IFC en interne ?

Sans mettre en place notre contrat dédié aux IFC, qu’on appelle « Galya IFC », les indemnités de fin de carrière que vous devrez verser à vos salariés entrent dans le passif social de votre bilan. Elles représentent donc une dette pour l’entreprise qui vient notamment minorer la valeur de celle-ci si vous êtes amené à la vendre.

De plus, si plusieurs salariés partent à la retraite en même temps, vous devrez leur verser leurs IFC sans avoir pu réellement anticiper ces dépenses et cela pourrait mettre votre trésorerie en difficulté. Avec le contrat Galya IFC, vous externalisez une partie des charges obligatoires de votre entreprise.

Nous réalisons au préalable une étude personnalisée de votre passif social pour anticiper les montants que vous aurez à verser à moyen et long terme. Le calcul s’appuie sur les caractéristiques démographiques de votre entreprise et sur le bilan social : âge des salariés, évolution des salaires, taux de rotation du personnel, etc. Une fois cette étape achevée, vous effectuez des versements réguliers sur un fonds collectif dédié, hébergé chez Gan Eurocourtage.

Notre contrat présente plusieurs atouts pour votre entreprise :

·         Vous diminuez votre passif social

·         Vous anticipez la charge financière à venir à la retraite de vos salariés et vous évitez donc les éventuels effets négatifs des résultats d’un exercice à l’autre sur votre trésorerie.

·         Vous profitez de la souplesse de Galya IFC qui vous permet d’augmenter, de diminuer ou de suspendre vos versements, à tout moment, en fonction de la situation de votre entreprise.

·         Vous pourrez réduire vos impôts car les versements sont déductibles de votre revenu imposable

Avec Galya IFC, nous vous proposons d’opter pour la gestion pilotée : nous prenons en charge la gestion financière de vos versements sur les marchés financiers en tenant compte du degré de risque que vous souhaitez prendre. Nous vous proposons en effet 3 profils différents :

·         Le profil « défensif » avec 50% des versements investis sur un fonds sécurisé, le fonds en euros, et 50% placés sur des fonds financiers

·         Le profil « modéré » avec 40% investis sur le fonds en euros et 60 % placés sur des fonds financiers

·         Le profil « offensif » avec 30% investis sur le fonds en euros et 70% placés sur des fonds financiers.

Vous pouvez bien sûr opter pour la gestion libre, et répartir vos versements sur plus d’une quarantaine de fonds issus d’entreprises de gestion financière reconnues, dont : Groupama Asset Management, Pictet, Blackrock et M&G. Vous pourrez aussi souscrire, en gestion libre, à 3 options financières :

·         La sécurisation des plus-values si les plus-values atteignent un seuil fixé, celles-ci sont investies sur le fonds en euros, pour les sécuriser et qu’elles ne subissent pas les « à-coups » du marché.

 ·         La limitation des moins-values : quand les moins-values dépassent un seuil fixé au préalable, le capital et les éventuels gains sur le support de vos salariés sont investis et sécurisés sur le fonds en euros. 

·         Le lissage des investissements : Si vous souhaitez verser une grosse somme d’argent, vous pourrez lisser votre effort d’épargne et éviter que celle-ci ne subisse une perte si les marchés sont baissiers à la date de son versement.