Pour toutes les entreprises dès 5 salariés

Galya Dépendance
La solution permettant à vos salariés de conserver une indépendance financière en cas de perte d’autonomie
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Galya Dépendance
La solution permettant à vos salariés de conserver une indépendance financière en cas de perte d’autonomie

Galya Prévoyance Dirigeant
Un maintien de revenus assuré pour tous les indépendants et chefs d’entreprises/dirigeants TNS

Galya Prévoyance Entreprise
Une protection sociale complète contre les aléas de la vie pour vos salariés et leurs proches

Galya Epargne Salariale
Percol : offrez un complément de retraite à tous les salariés de votre entreprise avec l'épargne salariale

Galya Indemnités de Fin de Carrière
Le versement des Indemnités de Fin de Carrière représente un coût à prévoir afin de ne pas affaiblir votre trésorerie. Nous vous proposons notre solution Galya IFC pour externaliser la gestion de ces versements.

Galya Retraite Individuelle
Pourquoi miser sur notre Plan d’Epargne Retraite Individuel (PERIN) ?

Galya Retraite Performance
Récompensez vos salariés avec un "booster" de retraite à prestations définies, le nouvel Article 39 !

Galya Retraite Supplémentaire
Proposez un complément de retraite à vos salariés !

Galya Prévoyance Dirigeant
Un maintien de revenus assuré pour tous les indépendants et chefs d’entreprises/dirigeants TNS

Galya Retraite Individuelle
Pourquoi miser sur notre Plan d’Epargne Retraite Individuel (PERIN) ?

Galya Santé Essentiel
La mutuelle qui assure une protection adaptée aux indépendants (hors professions agricoles)

CCN Boucherie Charcuterie
Une offre santé pour votre entreprise jusque 100 salariés (IDCC 992)

CCN Boulangerie Pâtisserie artisanale
La solution santé pour votre entreprise, jusque 100 salariés (IDCC 843)

CCN Bâtiment
La solution santé et prévoyance dédiée pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2420)

CCN Cabinets médicaux
Une solution prévoyance dédiée pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1147)

CCN Coiffure et professions connexes
Une solution santé et prévoyance dédiée, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2596)

CCN Commerce de détail non Alimentaire
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1517)

CCN Commerce de Gros
Une solution prévoyance pour votre entreprise jusqu’à 100 salariés (IDCC 573)

CCN Experts comptables
Une solution prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 787)

CCN Fleuristes
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1978)

CCN Habillement
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1483)

CCN Hôtels, cafés, restaurants (HCR)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1979)

CCN Immobilier
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1527)

CCN Industrie Agroalimentaire
Une solution santé pour votre entreprise, jusqu’à 200 salariés (IDCC 3109, 112, 1396, 1513, 1586, 1930...)

CCN Métallurgie
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 650)

CCN Métallurgie Isère Hautes-Alpes
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2221)

CCN Optique et Lunetterie
La solution prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1431)

CCN Papeterie, fournitures de bureau, bureautique et informatique
Une solution prévoyance dédiée pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1539)

CCN Paysage
Une solution santé et prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salarié (IDCC 7018)

CCN Plasturgie
Une solution prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 292)

CCN Prestataires de services
Une solution santé et prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 50 salariés (IDCC 2098)

CCN Prévention et sécurité
Une solution prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1351)

CCN Restauration rapide
Une solution santé et prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1501)

CCN Services de l'automobile
Une solution santé dédiée à votre entreprise, jusqu'à 100 salariés (IDCC 1090)

CCN Sport
Une solution santé et prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2511)

CCN Syntec
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu'à 100 salariés (IDCC 1486)

CCN Transport routier de déménagement
Une offre santé dédiée à votre activité jusqu'à 50 salariés (IDCC 0016)

CCN Transport routier de marchandises
Une solution santé dédiée à votre activité, jusqu'à 50 salariés (IDCC 0016)

CCN Transport routier de voyageurs
Une offre santé dédiée à votre entreprise jusqu'à 50 salariés (IDCC 0016)

CCN Transport sanitaire
Une offre santé pour votre entreprise, jusqu’à 50 salariés (IDCC 0016).

CCN télécommunication
Une solution prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2148)
Les + de Galya dépendance
des services d'assistance et de prévention inclus
Exonération du paiement des cotisations
En cas de dépendance totale du salarié, versement d’une rente viagère en fonction de l’épargne acquise
Pourquoi choisir notre solution ?
Avec l’allongement de la durée de vie et le développement des maladies chroniques, la perte d’autonomie devient un fait majeur de société. Ouvert aux entreprises dès 5 salariés, Galya Dépendance permet au salarié de conserver une indépendance financière en cas de perte d’autonomie et de concilier son éventuelle situation d’aidant avec sa vie professionnelle.
Un contrat qui couvre la dépendance pendant toute la vie du salarié
Saviez-vous qu'en tant qu’entreprise, vous pouvez souscrire un contrat d'assurance dépendance collective à destination de vos salariés ? Cette protection permet d'anticiper les conséquences liées à la perte d'autonomie.
Vous souhaitez protéger au mieux vos salariés ? L’assurance dépendance les aide à couvrir leurs dépenses en cas de perte d’autonomie et à envisager leur avenir avec sérénité.
Avec Galya Dépendance, nous garantissons à vos salariés :
l'exonération du paiement de leurs cotisations en cas d'arrêt de travail supérieur à 90 jours consécutifs. Le montant des cotisations est totalement pris en charge par l’assureur,
le versement d'un capital couvrant le salarié ou son conjoint/partenaire en cas dépendance en phase d’activité professionnelle jusqu’à 24 PMSS (soit jusqu’à 82 272 € en 2022),
le versement d'une rente viagère en cas de perte d'autonomie survenant pendant leurs retraite
des services d'assistance tels que l'aménagement du domicile, la mise en place d'une aide ménagère, l'assistance psychologique, la livraison de courses ou de médicaments...
à savoir
Le coût d’un contrat dépendance d'entreprise est inférieur au coût d’une protection individuelle, la mutualisation permettant de réduire les tarifs.
En cas d’adhésion obligatoire à l’assurance collective, les salariés peuvent déduire leurs cotisations de leur revenu imposable. Les cotisations de l’employeur sont également déductibles du résultat imposable et en partie exonérées de charges sociales.
Un contrat simple à mettre en place
Selon la démographie de votre entreprise, l'âge moyen de départ en retraite, la liste des personnes en arrêt de travail... c'est vous qui choisissez librement la tarification :
le montant de la garantie en capital,
le montant des cotisations et leur répartition entre la couverture du salarié pendant sa phase d’activité et sa vie de retraité,
nous intégrons une garantie exonération qui prend en charge le paiement des cotisations à votre place pour le salarié en arrêt de travail,
l’absence de questionnaire médical.
avantage
Notre contrat ne génère aucun passif social pour votre entreprise et les cotisations sont déductibles de votre bénéfice imposable et exonérées de charges sociales.
La dépendance, principale inquiétude des Français
Faire face à la dépendance, la sienne ou celle d’un proche, est l’une des principales inquiétudes des Français. D’autant que la perte d’autonomie peut peser lourd dans le budget d’un salarié ou d'un retraité (aménagement du domicile, aides à domicile, hébergement en résidence médicalisée…).
Aujourd’hui , selon la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA), 1,3 million de personnes sont considérées comme dépendantes en France, et le chiffre devrait doubler d’ici 2040.
Et le problème de la dépendance, et de son impact sur la vie des Français, doit aussi intégrer les aidants, c'est à dire les personnes s'occupant d'autres personnes en perte d’autonomie (le plus souvent un membre de la famille). Car s’occuper d’une personne en perte d’autonomie est une charge lourde pour le salarié et demande un investissement physique, psychique et affectif.
Face à cet enjeu majeur synonyme de frais conséquents, nombreux sont les salariés souhaitant aujourd’hui que le risque de dépendance soit pris en charge par les entreprises.
Ainsi, en souscrivant à notre contrat, vous rassurez vos salariés :
en leur apportant une réponse adaptée aux besoins de financement d’une situation de dépendance,
en leur permettant une protection à moindre coût,
en leur proposant des services d'assistance essentiels afin de faciliter leur rôle d'aidant.
Comment accompagner les salariés aidants ?
Comment un salarié peut-il continuer à travailler tout en faisant face à la fragilité d’un proche ? Que peuvent mettre en place les entreprises pour aider leurs salariés aidants ? Guillaume Staub - co-fondateur de Prev&Care, notre partenaire - évoque le cas des salariés aidants, leurs difficultés pour concilier vie perso/vie pro ainsi que leur place dans la société.
à savoir
Pour les aidants exerçant une activité salariée, le Code du Travail prévoit plusieurs dispositifs possibles pour aménager le temps de travail ou bénéficier de congés spécifiques. Vous pouvez obtenir d'avantages de renseignements sur solidarites-sante.gouv.fr
Notre service d'assistance
Afin de faciliter le quotidien de vos salariés, nous proposons des services d'assistance qui l'accompagneront, lui et sa famille. Pendant la vie professionnelle du salarié, nous lui donnons accès, ainsi qu'à toute sa famille (conjoint/partenaire, enfants et ascendants), à des services en cas de dépendance de l’un d’entre eux :
une assistance autonomie : recherche de professionnels et organismes de santé, aide et conseils sur les démarches a effectuer, prestations « Confort et Vie quotidienne» (livraison de courses ou de médicaments, recherche et envoi au domicile d’une aide ménagère, d’un coiffeur ou d’une pédicure…)
un soutien familial afin de contribuer au maintien à domicile du salarié avec, notamment :
le service coordination dépendance, avec un interlocuteur unique, assurant un suivi personnalisé (démarches administratives, mandate d'un ergothérapeute pour conseiller et établir un devis pour l’aménagement du domicile…).
une aide psychologique 7j/7 – 24 h/24 avec l’écoute conviviale
Pendant la retraite du salarié, l’accès aux services d’assistance sont en option afin de lui éviter de payer des services dont il n’aurait pas besoin.
Découvrez notre service d'assistance en cas de coups durs
Comment souscrire ?
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Marchés financiers : bilan 2024 et opportunités 2025
L'année écoulée s'est révélée positive, marquée par des performances solides malgré un contexte international mouvementé ponctué par des incertitudes économiques et géopolitiques. Quelles perspectives pour 2025 ? Quels impacts sur vos stratégies d'investissements et vos recommandations clients ? Découvrez notre analyse exclusive et anticipez les tendances clés pour optimiser vos décisions.

Notation Fitch Ratings Groupama 2024
Groupama confirme le niveau A+ selon la note de solidité financière de Fitch Ratings 2024
Vos questions, nos réponses
En France, trois catégories d'acteurs interviennent sur le marché de l'assurance dépendance :
les sociétés d'assurances régies par le Code des assurances (compagnies d'assurances, mutuelles d'assurances et banc assureurs),
les mutuelles de santé régies par le Code de la mutualité,
et les institutions de prévoyance régies par le Code de la sécurité sociale.
Il existe deux types de contrats garantissant la dépendance : le contrat individuel et le contrat collectif.
Le contrat individuel est signé sans intermédiaire entre l'assureur et le souscripteur, qui est le plus souvent l'assuré.
Les contrats collectifs sont souscrits par une entreprise, une mutuelle ou une association. L'assuré n'a pas la qualité de souscripteur, mais de bénéficiaire.
Il est possible de cumuler un contrat individuel et un contrat collectif pour garantir le risque dépendance.
Il est important de savoir qu'un contrat d'assurance dépendance ne se souscrit pas au moment où le besoin s’en fait sentir. Les conditions de souscription permettent de souscrire dès 40 ans. Après 75 ans, il n'est généralement plus possible de souscrire.
Pour aller plus loin

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CCN Plasturgie
Une solution prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 292)

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