Galya Epargne Salariale

A la retraite le montant de la pension de vos salariés (financée par la Sécurité Sociale et par les caisses de l’Agirc-Arrco ) sera, en moyenne, réduite de moitié par rapport au dernier salaire qu’ils percevront (Sondage Odoxa pour Groupama 2021).

Pour compléter cette pension, nous vous proposons un PERCOL (Plan d’Epargne Retraite Collectif), commercialisé chez nous sous le nom de « Galya Epargne Salariale ». Lorsqu’il a été mis en place tous les salariés de l’entreprise en bénéficient.

Voici le fonctionnement du PERCOL : il est alimenté par les versements de vos salariés issus de la prime d’intéressement, de la participation* et de leur épargne personnelle. Vous, en tant qu’employeur, pouvez également alimenter ce contrat via un abondement, un complément financier dont le montant est soumis à un plafond.

 *La prime d’intéressement est liée à la performance de l’entreprise (aux objectifs fixés par le chef d’entreprise). La prime de participation (obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés) représente une quote-part de ses bénéfices.

Vos salariés peuvent également convertir des jours de repos non pris ou issus du compte épargne temps (CET) en euros dans leur PERCOL (dans la limite de 10 jours selon l’accord de votre entreprise).

Pour mettre en place le PERCOL, l’entreprise doit avoir, en plus du dirigeant non salarié, au moins un salarié titulaire d’un contrat de travail avec une ancienneté de plus de 3 mois.  Il faut savoir que le PERCOL est conclu par convention ou accord collectif de travail ou, pour les entreprises de moins de 11 salariés, par décision unilatérale du dirigeant.

L’intéressement, la participation et l’abondement que vous verserez sur les contrats PERCOL sont déductibles de votre bénéfice imposable. Et pour les entreprises de moins de 50 salariés, ces versements sont exemptés de charges sociales. Les sociétés de plus de 50 salariés sont quant à elles imposées à 16%.

Vous n’avez pas à vous préoccuper du rendement de l’épargne investie sur les contrats de vos salariés. En effet, nos experts financiers se chargent de la placer sur des fonds : plus le salarié approche de son départ à la retraite, plus son épargne est investie sur des fonds sécurisés. On appelle ce process la « gestion pilotée ».

Vous avez opté pour la gestion libre ? Vous pouvez investir l'épargne sur 14 fonds financiers différents dont ceux de Groupama Asset Management, BlackRock, Comgest, DNCA, M&G, Oddo BHF et Pictet.