Épargne Retraite

Galya Retraite Supplémentaire

Proposez un complément de retraite à vos salariés !

Les + de Galya Retraite Supplémentaire

Booste le package de rémunération pour recruter

Motive et fidélise vos salariés

Vos versements sont déductibles de votre bénéfice imposable

La gestion financière responsable est assurée par des experts financiers

Aidez vos salariés à compléter leur retraite !

On le sait vos salariés vont, si on prend en compte seulement la retraite versée par la Sécurité Sociale et celle de l’Agirc-Arrco, perdre quasiment la moitié de leur dernier salaire. Vous pouvez les aider à compléter cette retraite en mettant en place un PERO, un Plan d’Epargne Retraite Obligatoire dit Galya Retraite Supplémentaire chez nous, qui leur permettra de booster leur pension retraite et par la même de les motiver et de les fidéliser. C’est aussi un dispositif qui vient renforcer le « package » de la rémunération que vous proposez aux talents que vous souhaitez recruter ! 

C’est vous qui choisissez le montant de vos versements

Avec le PERO vous allez effectuer des versements sur le compte de vos salariés dits « obligatoires ». C’est à vous de déterminer le montant de ces versements, en définissant le pourcentage du salaire de vos salariés qu’il va représenter. De leur côté, les salariés peuvent également faire des versements sur leur PERO, à partir de leur épargne personnelle ou de l’argent issu de l’épargne salariale : l’intéressement, la participation et la prime de partage de valeur (PPV) mise en place pour protéger le pouvoir d'achat des Français.

Vous pouvez souscrire le PERO pour une ou plusieurs catégories de salariés

Le PERO vous offre la possibilité de le souscrire pour une ou plusieurs catégories de salariés. Si sa mise en place est facultative, le contrat est obligatoire pour tous les salariés qui font partie de la catégorie bénéficiaire. 

Comment mettre en place le PERO ?

La mise en place du PERO est conditionnée par un accord collectif ou une décision unilatérale de l’employeur ou un référendum.  

Les avantages fiscaux du PERO

Les versements que vous faites en tant qu’entreprise sur les PERO de vos salariés sont déductibles de votre bénéfice imposable (dans une certaine limite).

Prenons un exemple pour comprendre : Caroline, salariée, 42 ans, mariée avec 2 enfants à charge. Avec son mari, ils déclarent 70 000 € par an. Son entreprise a ouvert un PERO. Sans dispositif de réduction fiscale, le couple doit payer 3 774 €* d’impôts sur le revenu. Caroline choisit de verser 250 € par mois sur son PERO (soit 3 000 € par an). Le montant de leur impôt passe à 3 444 €, soit une économie de 330 €.

Confiez la gestion de l’épargne du PERO à nos experts financiers !

Nos experts financiers, spécialistes de la gestion de l’épargne, prennent en charge son placement pour obtenir le meilleur rendement possible, c’est ce qu’on appelle la gestion « pilotée ». Plus le salarié approche de la retraite plus l’épargne sera investie sur des fonds financiers « sécurisés ». 

Donnez du sens à votre épargne avec la gestion pilotée responsable

En gestion pilotée, l’épargne est investie en majorité dans des fonds labellisés ISR qui sélectionnent des entreprises alliant recherche de performance et responsabilité sociale et environnementale.
Le label ISR permet de distinguer les fonds d’investissement mettant en œuvre une méthodologie d’investissement socialement responsable (ISR) qui respecte des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).

Ecoutez notre podcast sur la gestion pilotée !

Pour avoir un résumé de ce qu'est le PERO, visionnez notre vidéo Esth'ERE

Zoom sur les atouts de Galya Retraite Supplémentaire

Pourquoi choisir les garanties de Galya Retraite Supplémentaire ?

Sachez que la garantie « Contre-assurance-décès », qui prévoit le versement du capital constitué par l’assuré qui vient de décéder, à son/ses bénéficiaire(s) désigné(s) est comprise dans notre contrat, comme le veut la réglementation.

 Avec Galya Retraite Supplémentaire nous vous proposons de souscrire, en option, aux garanties suivantes : 

  • « Décès majorée » qui intervient en cas de décès de l’assuré avant son départ à la retraite avec le versement au(x) bénéficiaire(s) d’un capital égal à 100% de l’épargne déjà constituée, majorée des versements obligatoires projetés entre la date du décès de l’assuré et ses 67 ans (avec un minimum de 3 années de cotisations).

  • « Table de mortalité » qui intervient lorsque le salarié-assuré décide de débloquer son Galya Retraite Supplémentaire à sa retraite sous forme de rente. Avec cette garantie, le montant de la rente est calculé sur la table de mortalité (qui établit une espérance de vie à l’instant T) en vigueur lors de la souscription du contrat, et non sur celle qui sera en vigueur au départ en retraite du salarié assuré. L’espérance de vie s’allongeant, la nouvelle table de mortalité pourrait en effet minorer le montant de sa rente. 

  • « Décès plancher » qui assure qu’en cas de décès de l’assuré avant le départ à la retraite, son/ses bénéficiaire(s) désigné(s) récupère(nt) le capital constitué à date, sans les moins-values qui auraient pu affecter cette somme d’argent. 

Personnalisez la gestion financière de Galya Retraite Supplémentaire de vos salariés !

Concernant les options, peu importe le mode de gestion que vous avez choisi, libre ou piloté par nos experts financiers, vous pourrez choisir d'activer le « lissage des versements ». Si votre salarié souhaite verser une grosse somme d’argent, une prime par exemple, il pourra lisser son effort d’épargne et éviter que celle-ci ne subisse une perte si les marchés sont baissiers à la date de son versement.  

Sachez que dans la gestion libre nous vous proposons une cinquantaine de fonds financiers pour investir votre épargne dont ceux de Groupama Asset Management, Rotschild AM, JP Morgan, Pictet, Blackrock, Carmignac gestion et Lazard Frères. Une sélection de fonds labellisés ISR (Investissement Socialement Responsable) est disponible au sein du contrat. Ainsi, vos salariés sont libres de donner du sens à leur épargne avec la possibilité d’investir dans des entreprises soucieuses de leur impact environnemental et social.

 Dans cette gestion libre vous pouvez aussi opter gratuitement pour : 

  • La « sécurisation des plus- values » : si les plus-values atteignent un seuil que nous fixons, celles-ci sont investies sur ce qu’on appelle le fonds en euros, pour les sécuriser et qu’elles ne subissent pas les « à-coups » du marché.

  • La « limitation des moins-values » : quand les moins-values dépassent un seuil fixé au préalable, le capital et les éventuels gains sur le support de vos salariés sont investis et sécurisés sur le fonds en euros. 

  • Le « canal de performance » qui consiste à combiner la sécurisation des plus-values et la limitation les moins-values.