La mutuelle santé sur-mesure adaptée aux PME
La mutuelle qui assure une protection adaptée aux indépendants (hors professions agricoles)
La solution santé pour les salariés quittant leur entreprise
La mutuelle santé pour les TPE/PME qui booste la protection de vos salariés
La solution permettant à vos salariés de conserver une indépendance financière en cas de perte d’autonomie
Un maintien de revenus assuré pour tous les indépendants et chefs d’entreprises/dirigeants TNS
Une protection sociale complète contre les aléas de la vie pour vos salariés et leurs proches
Percol : offrez un complément de retraite à tous les salariés de votre entreprise avec l'épargne salariale
Le versement des Indemnités de Fin de Carrière représente un coût à prévoir afin de ne pas affaiblir votre trésorerie. Nous vous proposons notre solution Galya IFC pour externaliser la gestion de ces versements.
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Une offre santé pour votre entreprise jusque 100 salariés (IDCC 992)
La solution santé pour votre entreprise, jusque 100 salariés (IDCC 843)
La solution santé et prévoyance dédiée pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2420)
Une solution prévoyance dédiée pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1147)
Une solution santé et prévoyance dédiée, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2596)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1517)
Une solution prévoyance pour votre entreprise jusqu’à 100 salariés (IDCC 573)
Une solution prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 787)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1978)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1483)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1979)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1527)
Une solution santé pour votre entreprise, jusqu’à 200 salariés (IDCC 3109, 112, 1396, 1513, 1586, 1930...)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 650)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2221)
La solution prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1431)
Une solution prévoyance dédiée pour votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1539)
Une solution santé et prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salarié (IDCC 7018)
Une solution prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 292)
Une solution santé et prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 50 salariés (IDCC 2098)
Une solution prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1351)
Une solution santé et prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 1501)
Une solution santé dédiée à votre entreprise, jusqu'à 100 salariés (IDCC 1090)
Une solution santé et prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2511)
Une solution santé et prévoyance pour votre entreprise, jusqu'à 100 salariés (IDCC 1486)
Une offre santé dédiée à votre activité jusqu'à 50 salariés (IDCC 0016)
Une solution santé dédiée à votre activité, jusqu'à 50 salariés (IDCC 0016)
Une offre santé dédiée à votre entreprise jusqu'à 50 salariés (IDCC 0016)
Une offre santé pour votre entreprise, jusqu’à 50 salariés (IDCC 0016).
Une solution prévoyance dédiée à votre entreprise, jusqu’à 100 salariés (IDCC 2148)
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent souscrire à un contrat collectif santé pour tous leurs salariés. Cette « mutuelle d'entreprise » permet à vos salariés de compléter les remboursements de leurs dépenses de santé non pris en charge par la Sécurité sociale.
En tant que chef d'entreprise, dès l’embauche de votre premier salarié, vous devez mettre en place une mutuelle au sein de votre entreprise.
Pour cela, vous devez suivre une procédure bien précise, la mise en place obéissant à de nombreuses règles et à un formalisme assez important.
Vous avez plusieurs solutions :
vous reporter à la convention collective ou l'accord de branche applicable à votre secteur d'activité s'ils existent. En effet, selon votre activité vos représentants syndicaux ont peut-être prévu dans la convention ou accord des garanties minimales obligatoires à proposer à vos salariés,
À défaut, vous pouvez consulter vos salariés afin de bien définir avec eux leurs attentes et négocier un accord collectif au sein de votre entreprise avec vos représentants du personnel ou proposer un référendum à l'ensemble de vos salariés.
En cas d'échec des négociations ou si votre entreprises a moins de 50 salariés, la mutuelle santé d'entreprise pourra être mise en place par décision unilatérale de l'employeur (DUE). Un document écrit et présenté aux salariés doit préciser le dispositif choisi : nom de l'assureur, garanties, cotisations, ...
Dès lors que vous aurez souscrit la complémentaire santé pour vos salariés, vous devrez leur remettre la notice d’information établie par votre assureur, et, surtout, vous devrez conserver la preuve de cette remise (signature d’une liste d’émargement par exemple), et la présenter si votre respect d’obligation d’information est attaqué.